Als HR Medewerker ben jij het eerste aanspreekpunt voor medewerkers, de managers en je HR-collega’s. We zijn continu bezig onze eigen HR-processen te optimaliseren en je zorgt ervoor dat HR-processen vlekkeloos verlopen en ondersteunt het team met uiteenlopende ondersteunende taken..
Tot jouw werkzaamheden behoren het beantwoorden van eerstelijnsvragen van medewerkers en managers
en:
- Je wordt eigenaar/ondersteunt aan van een of meerdere processen binnen HR; zoals het onboardingsproces, verzuim, opleiding en ontwikkeling en vertalen van de CAO naar de dagelijkse praktijk.
- Het beantwoorden van vragen via telefoon en e-mail;
- Het ondersteunen bij HR-projecten en het signaleren van verbeterkansen;
- Het maken van overzichten/rapportages en managementinformatie.
- Het afstemmen van complexe vragen met de HR Beleidsmedewerker binnen HR;
Met jouw inzet draag je bij aan een professionele en gastvrije HR-dienstverlening voor onze collega’s.
Dit ga je doen
Dit ben jij
Je bent een nauwkeurige en proactieve professional die plezier haalt uit een dynamische werkomgeving. Je houdt ervan om zaken goed te regelen en ziet snel waar ondersteuning nodig is. Verder breng je mee:
- Een afgeronde mbo opleiding, bij voorkeur richting HRM of een hbo werkniveau door je opgedane ervaring;
- Bij voorkeur minimaal 2 jaar ervaring in een HR-ondersteunende rol; bij vermelden dat we duale hr studenten stimuleren om te solliciteren?
- Ervaring met HR-systemen (bij voorkeur AFAS) en is een pre
- Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
- Goed kunnen omgaan met afwisseling en drukte
- Nog iets van affiniteit met projectmatig werken
- Beschikbaarheid van 24 uur per week;
- Je deelt onze christelijke identiteit en kunt aangeven wat dit voor jou betekent in je werk.
Dit is het team
Dit bieden wij
Kom je bij ons werken, dan bieden we jou:
- - Een salaris conform de CAO-GGZ (FWG 40-45, afhankelijk van kennis en ervaring), met 8,33% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering;
- - Een contract van 24 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband;
- - Een goede werk-privébalans, met 166 vakantie-uren en 35 levensfase-uren (op basis van fulltime dienstverband);
- - Mogelijkheid tot hybride werken;
- - Ruimte-om jezelf te ontwikkelen en door te groeien binnen HR in de breedte;
- Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling via ons eigen leerplatform en trainingen;
- - Een organisatie waar geloof, zingeving en betrokkenheid centraal staan;
- - Extra’s zoals een fietsregeling, reiskostenvergoeding en vitaliteitsaanbod.
Solliciteren of meer informatie
Word jij onze nieuwe HR medewerker? Klik op de sollicitatiebutton en stuur ons jouw motivatie en cv. Voor vragen kun je terecht bij Marco de Korte Manager HR a.i. via m.dekorte@dehoop.org
Sluitingsdatum: 31-10-2025
Over De Hoop
Bij De Hoop werken 750 mensen dagelijks aan de missie om mensen op weg te helpen naar een nieuw leven. Hoop bieden dat is wat we graag doen. De organisatie werd in 1975 door een kleine groep pioniers gestart. Inmiddels zijn we uitgegroeid tot een veelzijdige en deskundige ggz organisatie met diverse locaties in Nederland. Pionieren zit nog steeds in ons karakter. Dat merk je. Er is volop ruimte voor eigen initiatief en je wordt als medewerker aangemoedigd om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen. De Hoop heeft 4 klinieken in Dordrecht. Daarnaast zijn er poliklinieken in Vlissingen, Dordrecht, Rotterdam, Houten, Veenendaal en Amersfoort. Ook bieden we diverse vormen van woonzorg en zijn er twee inloophuizen.
Sollicitatieprocedure:
