Functie-eisen/bijzonderheden
- Portefeuille/Aandachtsgebied: zorginhoud, zicht op de uitdagingen van de sector zoals deze in de komende jaren op de GGZ afkomen. Een strategische visie op toekomstmogelijkheden en gewenste ontwikkelingen op de gebieden kwaliteit, veiligheid en zorginnovatie.
- Commissie: lid van de commissie kwaliteit en veiligheid.
- Professionele ervaring:
- Directie ervaring.
- Ervaring als zorgverlener of behandelaar is een pre.
- Ervaring in de zorg is een vereiste, bij voorkeur in de GGZ.
- Kennis van en ervaring met kwaliteits- en veiligheidsbeleid.
- Inzicht in digitale transformaties en inzet van AI, vooral vanuit de betekenis hiervan voor de ontwikkeling van
innovatieve zorgconcepten. - Sterke betrokkenheid bij de doelstelling, cliënten en medewerkers van De Hoop Groep.
- Toezichthoudende ervaring: geen vereiste, wel een pré.
- Afkomstig uit de regio: een pré.
- Gezien de huidige samenstelling van de raad van toezicht is er een nadrukkelijke voorkeur voor een vrouwelijke kandidaat.
- Identiteit: overtuigd en actief christen, voelt zich verbonden met de missionaire en maatschappelijke doelstelling van De Hoop Groep.
- Creëren en behouden van een open, laagdrempelige en samenwerkingsgerichte omgeving en sfeer.
- Zowel betrokken, rustig, verbindend en empathisch als ook daadkrachtig, proactief en stevig.
- Analytisch en inhoudelijk sterk, doelgericht, to-the-point, helder en scherp.
- Onafhankelijkheid, geen (schijn van) onverenigbare belangen, posities of relaties.
- Voldoende beschikbare tijd voor inzet en commitment voor taken als RvT-lid.
Diversiteit
Gezien de afspiegeling van de organisatie wordt in de samenstelling van de raad van toezicht nadrukkelijk gezocht naar diversiteit in achtergrond en cultuur.
De Hoop Groep streeft naar een diverse en inclusieve organisatie waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. De Hoop Groep onderschrijft het belang van gelijkheid, diversiteit en inclusie (EDI). Daarom wordt in de samenstelling van de raad van toezicht nadrukkelijk gezocht naar diversiteit in o.a.
leeftijd, sekse, kerkelijk en culturele achtergrond.
Over de Raad van Toezicht
Op dit moment zitten er vier leden in de Raad van Toezicht, inclusief de voorzitter. Er zijn verschillende commissies:
- commissie financiën en vastgoed,
- commissie kwaliteit en veiligheid en
- een remuneratie/algemeen bestuurlijke commissie.
De raad van toezicht vergadert tenminste zesmaal per jaar. Daarnaast zijn de leden van de raad van toezicht op meerdere fronten actief, zoals: het afleggen van werkbezoeken, werkzaamheden vanuit de commissies, etc. De raad van toezicht hecht aan goede contacten met interne stakeholders en heeft overleg met de OR en de Centrale Cliëntenraad.
De leden worden benoemd voor een periode van vier jaar, met de mogelijkheid om éénmaal herbenoemd te worden. Deze vacature wordt veroorzaakt door het voortijdig vertrek van een lid als gevolg van het aanvaarden van een onverenigbare nieuwe hoofdfunctie. Het naar aanleiding van deze procedure benoemde nieuwe lid neemt de zittingstermijn over, hetgeen nog een periode (inclusief herbenoeming) van ongeveer zes jaar zal zijn.