Divisiemanager Wonen

Jouw betekenis als Divisiemanager 

Als Divisiemanager geef je integraal leiding aan onze zorgdivisie Woonbegeleiding . Je bent eindverantwoordelijk voor strategie, kwaliteit, bedrijfsvoering én identiteit binnen jouw divisie. 

Je rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur en geeft leiding aan de managers van de Huizen van Hoop, Beschermd Wonen en Ambulante Thuisbegeleiding. Je bewaakt en versterkt de christelijke identiteit en cultuur binnen jouw divisie. 

• Zoekt actief de samenwerking met Zorglijnmanagers Begeleiding en andere Divisiemanagers en stemt beleid en uitvoering gezamenlijk af. 

• Draagt bij aan het meerjarenbeleid en vertaalt dit naar strategisch en tactisch divisiebeleid. 

• Formuleert doelstellingen financieel en HR-gebied. 

• Stuurt op KPI’s, exploitatie en begrotingsdoelstellingen. 

• Geeft vorm aan kwaliteits- en veiligheidsbeleid. 

• Coacht en ontwikkelt managers naar professioneel en bezield leiderschap. 

• Zorgt voor samenhang tussen afdelingen en versterkt ketensamenwerking. 

• Signaleert marktontwikkelingen en initieert innovaties en nieuwe zorgproducten. 

• Vertegenwoordigt De Hoop in externe netwerken en samenwerkingsverbanden. 

Opleiding & ervaring 

• Academisch werk- en denkniveau. 

• Aantoonbare ervaring als managementervaring in een professionele zorgorganisatie. 

• Beheersing van zorgprocessen zorgfinancieringen WMO, WLZ en FZ, financiële sturing en relevante wet- en regelgeving is een pre.  

• Ervaring met veranderprocessen en strategische beleidsontwikkeling. 

• Sterke analytische vaardigheden. 

Leiderschap & persoonlijkheid 

• Je inspireert medewerkers en teams vanuit geloof en zingeving en weet dit te vertalen naar het dagelijks werken en leidinggeven. 

• Je combineert visie met resultaatgerichtheid. 

• Je bent gezaghebbend, verbindend en koersvast. 

• Je kunt omgaan met tegengestelde belangen en complexe besluitvorming. 

• Je geeft én ontvangt feedback met openheid. 

• Je straalt niet alleen rust, vertrouwen en senioriteit uit, maar handelt daar ook consequent naar, waardoor dit zichtbaar bijdraagt aan stabiliteit en vertrouwen in de organisatie. 

Bij De Hoop geloven we dat herstel verder gaat dan het verminderen van klachten. We geloven in hoop, verandering en nieuw perspectief. Dat zie je terug in onze zorg, onze cultuur en ons leiderschap. 

Wat bieden wij? 

• Een strategische sleutelpositie binnen een betekenisvolle organisatie. 

• Ruimte om mee te bouwen aan toekomstbestendige christelijke zorg. 

• Een bevlogen managementteam en betrokken Raad van Bestuur. 

• FWG schaal 70 conform cao. 

• Onze arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO ggz, zoals 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering. Maar we bieden nog meer:
  • 166 vakantie-uren + 35 levensfasebudget-uren naar rato.
  • Pensioenregeling bij PFZW.
  • Een persoonlijk onboardingplan om je tijd bij De Hoop goed te beginnen.
  • Interne en externe mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Intern zijn er regelmatig deskundigheidsbevorderingen door collega’s waar je aan kan deelnemen.
  • Een thuiswerkregeling met o.a. een eigen bureau en stoel die na verloop van tijd jouw eigendom worden.
  • Met onze fiscale uitruilregeling kan je voordelig een nieuwe fiets, PC en fitnessabonnement aanschaffen.
  • Je krijgt toegang tot de leeromgeving van GGZ Ecademy met meer dan 100 relevante e-learnings.
  • En natuurlijk een werkplek waar je werk en geloof kunt combineren. Denk aan dagopeningen met je team en centrale bezinningsmomenten.

Werken bij De Hoop 

Bij De Hoop geloven we dat herstel verder gaat dan het verminderen van klachten. We geloven in hoop, verandering en nieuw perspectief. Dat zie je terug in onze zorg, onze cultuur en ons leiderschap. 

Herken jij jezelf hierin? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren. 

Inhoudelijke vragen kun je stellen aan Ton Vink t.vink@dehoop.org (bestuurder) 

Vragen over het proces aan Michiel Verhulst: m.verhulst@dehoop.org (HR recruitment) 

De eerste sollicitatiegespreksrondes staan gepland in de eerste week van juni 2026.