Divisiemanager klinieken

Als Divisiemanager klinieken geef je integraal leiding aan de klinische zorg van De Hoop. Je geeft richting aan managers, zorgprofessionals en regiebehandelaren en zorgt ervoor dat de klinieken toegankelijk, professioneel én toekomstbestendig blijven. De divisiemanager vervult een belangrijke en verbindende rol in het optimaliseren van cliëntstromen binnen de organisatie. Dit omvat onder meer het sturen op het op- en afschalen van klinische zorg, het bewaken en optimaliseren van de behandelduur in relatie tot kwaliteit en kosten, en het bevorderen van een doelmatige doorstroom binnen het totale zorgtraject. Daarnaast levert de divisiemanager een inhoudelijke en coördinerende bijdrage aan organisatiebrede vraagstukken, waarbij samenhang wordt aangebracht tussen zorginhoud, capaciteit en bedrijfsvoering. 

Kerntaken Divisie Klinieken 

Je: 

• draagt en bewaakt de christelijke identiteit in het dagelijks handelen en beleid; 

• vertaalt de strategische koers van De Hoop naar concrete keuzes voor de klinische zorg; 

• stuurt op kwaliteit, veiligheid, toegankelijkheid en doelmatigheid; 

• bent eindverantwoordelijk voor financiën en legt verantwoording af op een overzichtelijke set aan KPI's 

• coacht managers bij het realiseren van divisieresultaten; 

• Zoekt actief de samenwerking met Zorglijnmanagers Begeleiding en andere Divisiemanagers en stemt beleid en uitvoering gezamenlijk af. 

• onderhoudt relaties met verwijzers, contractpartners en ketenpartners; 

• vertegenwoordigt De Hoop zichtbaar in het externe speelveld; 

• denkt mee over strategische keuzes rondom samenwerkingen. 

Je rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur en hebt substantiële invloed op het meerjarenbeleid van de organisatie.

Je bent een ervaren en bezielde zorgmanager die richting durft te geven in een complex veld. 

De functie leent zich goed voor managers die, met passende ondersteuning, willen doorgroeien naar de functie van Divisiemanager. 

Je brengt mee: 

• academisch werk- en denkniveau; 

• leidinggevende ervaring binnen GGZ, verslavingszorg of ambulante zorg; 

• kennis van zorgfinanciering, behandelprocessen en beleidsontwikkeling; 

• een natuurlijke balans tussen mensgerichtheid en resultaatgerichtheid; 

• rust, en overtuigingskracht; 

• een intrinsieke motivatie om leiding te geven vanuit christelijke waarden. 

De divisie bestaat uit:

Drie klinieken

• Detoxkliniek
• Kliniek Psychiatrie en Dubbel diagnose
• Kliniek Persoonlijkheidsbehandeling.

We bieden een hoogkwalitatief zorgaanbod; waarbij de klinische zorg in een sterke keten staat met het poliklinische aanbod, en de woonvormen van De Hoop.

Bij De Hoop geloven we dat herstel verder gaat dan het verminderen van klachten. We geloven in hoop, verandering en nieuw perspectief. Dat zie je terug in onze zorg, onze cultuur en ons leiderschap.

• Een strategische sleutelpositie binnen een betekenisvolle organisatie.
• Ruimte om mee te bouwen aan toekomstbestendige christelijke zorg.
• Een bevlogen managementteam en betrokken Raad van Bestuur.
• FWG schaal 70 conform cao.

Onze arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO ggz, zoals 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering. Maar we bieden nog meer:

• 166 vakantie-uren + 35 levensfasebudget-uren naar rato.
• Pensioenregeling bij PFZW.
• Een persoonlijk onboardingplan om je tijd bij De Hoop goed te beginnen.
• Interne en externe mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Intern zijn er regelmatig deskundigheidsbevorderingen door collega’s waar je aan kan deelnemen.
• Een thuiswerkregeling met o.a. een eigen bureau en stoel die na verloop van tijd jouw eigendom worden.
• Met onze fiscale uitruilregeling kan je voordelig een nieuwe fiets, PC en fitnessabonnement aanschaffen.
• Je krijgt toegang tot de leeromgeving van GGZ Ecademy met meer dan 100 relevante e-learnings.
• En natuurlijk een werkplek waar je werk en geloof kunt combineren. Denk aan dagopeningen met je team en centrale bezinningsmomenten.

Inhoudelijke vragen kun je stellen aan Ton Vink t.vink@dehoop.org (bestuurder)

Vragen over het proces aan Michiel Verhulst: m.verhulst@dehoop.org (HR recruitment)

De eerste sollicitatiegespreksrondes staan gepland in de eerste week van juni 2026.