Manager Poliklinieken

Als enthousiaste, stabiele en gedreven professional geef je leiding aan de drie poliklinieken in het midden van Nederland. Poliklinieken die enerzijds op elkaar lijken in aanbod en samenstelling, maar tegelijk een eigen lokale kleur hebben.

Je bent thuis in de geestelijke gezondheidszorg. Het is jouw passie om te bouwen en te verbinden. Te bouwen aan teams als het gaat om samenwerking, ontwikkeling, kwaliteit, doelmatigheid en doelgerichtheid. Te verbinden als het gaat om teams en teamleden onderling, vraag en aanbod, financiën en inhoud, intern en extern, theorie en praktijk. Je weet te schakelen in leiderschapsstijlen in relatie met de omgeving en managementvraagstukken. Je staat stevig in je schoenen en weet te handelen in crisissituaties. Je bent toegankelijk. Je werkt goed samen met en laat je ondersteunen door de managementassistente. Je weet de belangen van de poliklinieken Midden-Nederland te behartigen binnen de ambulante divisie en werkt goed samen met de divisiemanager in Dordrecht en de managers van de andere poliklinieken in Nederland. Je hebt een relevante opleiding op minimaal HBO-niveau en een managementopleiding met succes afgerond. Je weet je Christen zijn uit te stralen in je leiderschap.  Je gebruikt je hoofd en je hart in de omgang met teamleden, collega’s en cliënten.

De Poliklinieken Midden Nederland Volwassenenzorg van De Hoop ggz zijn gevestigd in Amersfoort, Houten en Veenendaal. We bieden ambulante behandeling, voor psychiatrische en verslavingsproblematiek. We werken groepsgericht en individueel en bieden diagnostiek. Dit doen we in het kader van de zorgverzekeringswet. Samenwerking met ketenpartners vinden we belangrijk, waarbij we elkaars kracht benutten om onze cliënten vooruit te helpen. Onze drie teams zijn multidisciplinair van aard en we variëren in leeftijd en ervaring. De teams bestaan elk uit ongeveer vijftien behandelaren. Op elk van de drie vestigingen werken eveneens collega’s van Kind- en Jeugdpsychiatrie.

Een salaris conform FWG schaal 60 van de CAO ggz.

Daarbij kun je rekenen op:

• 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering;
• 166 vakantie-uren + 35 levensfasebudget-uren naar rato;
• Pensioenregeling bij PFZW;
• Een persoonlijk onboardingplan om je tijd bij De Hoop goed te beginnen;
• Interne en externe mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Intern zijn er regelmatig deskundigheidsbevorderingen door collega’s waar je aan kan deelnemen;
• Een thuiswerkregeling met o.a. een eigen bureau en stoel die na verloop van tijd jouw eigendom worden;
• Met onze fiscale uitruilregeling kan je voordelig een nieuwe fiets, PC en fitnessabonnement aanschaffen;
• Je krijgt toegang tot de leeromgeving van GGZ Ecademy met meer dan 100 relevante e-learnings;
• En natuurlijk een werkplek waar je werk en geloof kunt combineren. Denk aan dagopeningen met je team en centrale bezinningsmomenten.

 

De sluitingsdatum voor deze vacature is 30 maart 2023.